人才储备

Talent pool

人才理念

Talent Concept

以人为本，尊重人才，培育人才，德才兼备，人尽其才！ 企业靠员工发展，员工靠企业立业； 没有优秀的员工，就没有优秀的企业。 九游会俱乐部始终站在善任和互信的基础上，寻求员工和企业的共同发展。同时九游会俱乐部为积极上进的员工提供发展的平台，帮助员工提升并实现自身价值。

  • 选才观

     
     
     
    德才兼备，内外并重；任人唯贤，公平竞争。
     
    九游会俱乐部在面对人才的选择与放弃时，一是选择之后能否胜任岗位；二是选择之后能否取得价值观的认同，是否具备可挖掘的潜力。
     
    期待思维活跃敏捷，拥有较深的专业知识的人才，能够成为九游会俱乐部企业文化的传承者、推动者、创新者。

  • 育才观

     
     
    网络全国的优质资源 精准卓越的服务水平 结合公司战略发展的需要
     
    对员工进行有计划的培训，提高员工在专业技术、执业技能上的发展。
     
    同时为积极上进的员工提供发展平台，帮助员工提升并实现自身价值。

  • 用才观

    用人不疑，合理授权；人尽其才，不求全责备。
     
    通过团队的导向明确企业的立场；
     
    通过长期对外合作，促使人才流动；
     
    遵循人才成长的规律，在人才的最佳状态期使用人才；
     
    注重年龄结构、知识结构、专业类别和性格气质的合理搭配；
     
    人才使用中扬长避短、宽容个性，要爱才护才，同时又不宠才。

  • 留才观

    拓展员工发展空间，通过公开、公平、公正的选拔机制，为员工打通多方面发展通道； 用科学的绩效管理，为员工提供具有市场竞争力的待遇。 发展通道：

    A. 管理晋升通道
    员工→主管→经理、高级经理→总经理、总监→副总裁→总裁
    B. 专业晋升通道
    员工→初级专业人员→中级专业人员→高级专业人员→专家→资深专家
九游会俱乐部